Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель считать полис ДМС и оплачиваемые дни отдыха при болезни без листка нетрудоспособности мерами повышения уровня реального содержания зарплаты.
Ведомство напомнило, что статья 134 ТК РФ требует индексировать зарплату из-за роста цен на товары и услуги.
Также Роструд указал на статью 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
ДМС и корпоративный больничный не заменяют индексацию, так как такие выплаты не относятся к заработной плате. Такой ответ Роструд дал на своем сайте.
