Роструд разъяснил, что работодатель должен платить доплату за разъездной характер работы, если такую выплату предусматривает отраслевое соглашение. Ведомство сослалось на статьи 45 и 48 ТК РФ и напомнило, что соглашение действует для работодателей, которые входят в объединение, заключившее его. Выход из объединения не освобождает от выполнения условий соглашения, если оно было заключено в период членства.
Трудовой кодекс сам по себе не устанавливает размер такой доплаты. Но работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение и выплачивать надбавку в том размере, который там указан. Если в соглашении нет точной суммы, размер доплаты можно закрепить в коллективном договоре или локальном акте, но с учетом условий отраслевого соглашения.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
