Эксперты Роструда разъяснили, что работник может подать письменное заявление о досрочном выходе из ежегодного отпуска.
По статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Если работник пишет заявление о досрочном выходе, работодатель не обязан автоматически его удовлетворять. Такое решение принимается по соглашению между сторонами.
Роструд подтвердил это на своем официальном сайте в ответах на вопросы сотрудников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
