Роструд пояснил, как уволиться работнику из компании, против которой открыто дело о банкротстве, если арбитражный управляющий еще не назначен.
По статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме минимум за две недели, если не установлен другой срок.
Если оформить увольнение обычным способом невозможно, то согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, суд может установить факт прекращения трудовых отношений. Решение суда подтвердит увольнение.
В этом случае нужно обратиться в суд для установления факта увольнения. Решение суда станет основанием для записи об увольнении в трудовой книжке. Новому работодателю разрешено внести эту запись.
Такие разъяснения дал Роструд на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
