Эксперты Роструда пояснили, что если единовременная поощрительная премия за особо важные поручения не входит в систему оплаты труда, ее не нужно включать в расчет среднего заработка.
Также работодатель не обязан индексировать такую выплату, но может сделать это по своему усмотрению. Об этом Роструд сообщил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
