Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли увольняемый работник потребовать копию приказа о сокращении штата. Ведомство напомнило, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению выдать работнику копии документов, связанных с работой. К ним относятся, в том числе, копии приказа о приеме на работу, переводах и увольнении, а также справки о зарплате и периоде работы.
При этом закон не требует выдавать работнику приказ о сокращении численности или штата, а также штатное расписание. Такие документы работодатель может не предоставлять по запросу сотрудника.
Роструд также указал, что при сокращении работника работодатель обязан ознакомить его под подпись только с уведомлением об увольнении в связи с сокращением. Это установлено статьей 180 ТК РФ.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
