Эксперты Роструда разъяснили, что компания не может указать в трудовом договоре формулировку «объекты на всей территории производственной деятельности работодателя» в качестве места работы без уточнения конкретного муниципального образования.
Роструд напомнил, что по статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы. Если работник устраивается в филиал или обособленное подразделение в другой местности, нужно конкретно прописывать это подразделение и его местонахождение.
Место работы разрешено указывать как названием населенного пункта, так и точным адресом. Но обобщенная формулировка о всей территории деятельности работодателя признана неправомерной.
Такая позиция изложена Рострудом на его официальном сайте в ответах на обращения работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
