Минтруд разъяснил, что работник не может полностью отказаться от обеденного перерыва, если смена длится более 4 часов. Это закреплено в статье 108 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов, и он не включается в рабочее время.
Если смена 4 часа или меньше, то вопрос о предоставлении перерыва решается внутренними правилами организации. Если смена превышает 4 часа, перерыв обязателен.
Продолжительность и точное время перерыва устанавливают внутренние правила или отдельное соглашение между работником и работодателем.
Чтобы использовать только часть перерыва и уходить с работы раньше, нужно заключить письменное соглашение к трудовому договору.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
