Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не может отказать соискателю в заключении трудового договора только из-за того, что он не представил бумажную трудовую книжку в день устройства на работу.
Роструд ссылается на статью 64 ТК РФ. Закон не допускает отказ в трудоустройстве по причинам, которые не связаны с деловыми качествами работника.
Прямые или косвенные ограничения прав или преимущества при приеме на работу допустимы только, если это предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, если кандидат забыл трудовую книжку дома, отказать в приеме на работу по этой причине нельзя – это подтвердили в Роструде на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
