Эксперты Роструда разъяснили, **обязана ли кадровая служба переоформить отпуск** по уходу за ребенком в случае реорганизации компании. Согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ, при присоединении одного юридического лица к другому к новому владельцу переходят права и обязанности присоединенного.
Трудовое законодательство не требует прекращения отпуска **по уходу за ребенком** в присоединяемой организации. Таким образом, новый отпуск не нужно предоставлять в компании, к которой происходит присоединение.
Роструд считает, что в данной ситуации не требуются **какие-либо кадровые мероприятия**.
Эти разъяснения были опубликованы на сайте Роструда в ответ на запросы работников и работодателей.
