Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом о направлении в служебную командировку. Ведомство напомнило, что по пункту 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работника направляют в командировку на основании письменного решения работодателя.
Из этого следует, что закон не обязывает работника ставить подпись именно под приказом о командировке. Об этом Роструд сообщил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
При этом ведомство советует работодателям все же предусмотреть порядок ознакомления с приказом. Если у компании нет подтверждения, что сотрудник знал о командировке, то, например, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа может быть признано неправомерным.
