Правительство РФ внесло в Госдуму поправки в статью 93 ТК РФ, которые расширяют требования к переводу работников на неполное рабочее время.
Сейчас по этой статье работник может перейти на неполное рабочее время по соглашению с работодателем — сразу при приеме на работу или позже, срок может быть любой.
Для ряда работников, например, беременных и родителей детей до 14 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе.
Правительство предлагает уточнение: после подписания трудового договора перевод на неполное рабочее время станет возможен только через пять рабочих дней после согласования сторон (законопроект № 1103297-8).
Новое правило начнет действовать с 1 марта 2026 года.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
