В Госдуму внесли проект поправок к Трудовому кодексу РФ, которые закрепляют право отдельных категорий работников на дистанционную работу.
Законопроект № 1084017-8 предусматривает новую статью 312.10 ТК РФ. Работодатель будет обязан перевести на дистанционный режим работы по письменному заявлению работника, если это возможно по характеру труда.
Работодатель должен рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней. Требуется либо подписать дополнительное соглашение, либо выдать письменный мотивированный отказ. Если отказ не мотивирован или нарушен срок, такой отказ считается неправомерным.
Проект также запрещает отказывать в приеме на работу только по той причине, что сотрудник может потребовать дистанционный режим.
Перевод на дистанционную работу не должен ухудшать условия сотрудника. Запрещено уменьшать зарплату, менять трудовую функцию или режим работы из-за такого перевода.
Парламентарии пояснили: эти меры нужны, чтобы сотрудник мог работать без постоянного присутствия в офисе и легче совмещать трудовые и семейные обязанности.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
