Роструд пояснил, что срок рабочего года для отпуска переносится, если работник совершил прогул.
В ведомстве напомнили, что по статье 121 ТК РФ в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.
Таким образом, если был прогул, время отсутствия не учитывается при подсчете стажа для отпуска, и срок рабочего года сдвигается. Такие разъяснения разместил Роструд на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
