Роструд разъяснил, что работодатель не обязан отпускать сотрудника в течение рабочего дня на плановый прием к врачу.
Ведомство напомнило, что по статье 21 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
При этом статья 128 ТК РФ позволяет взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск дают по письменному заявлению работника и по соглашению сторон.
Роструд указал, что трудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать сотрудника для визита в медучреждение. Это возможно только если работник и работодатель договорятся.
