Эксперты Роструда объяснили, что работодатель может не указывать размер премии в приказе о приеме на работу. В приказе достаточно написать, что премия выплачивается согласно штатному расписанию или положению об оплате труда.
Роструд уточняет: все условия приказа должны совпадать с условиями трудового договора. Если в договоре прописан порядок выплаты премии по внутренним документам, этого достаточно и для приказа о приеме.
Это разъяснение опубликовано Рострудом в ответ на обращения работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
