Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель может предлагать кандидату на собеседовании рассказать о членах семьи и условиях проживания, но отвечать на такие вопросы не обязательно.
Ведомство ссылается на статью 23 Конституции РФ, где указано, что сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизни допускается только с согласия самого человека.
Таким образом, работодатель не нарушает права кандидата, если задаёт подобные вопросы, но не может собирать такие данные без его согласия. Об этом Роструд сообщил на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
