Роструд разъяснил, что руководитель вправе потребовать от работника объяснительную записку, если тот использовал личный мобильный телефон на рабочем месте в рабочее время. Но такое требование законно только тогда, когда запрет на телефон закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте.
Ведомство напомнило, что по статье 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор или увольнение. До этого он должен затребовать у работника письменное объяснение.
Если через два рабочих дня объяснение не дали, работодатель составляет акт. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте.
