Роструд разъяснил, что **в трудовом законодательстве не установлены минимальный и максимальный размеры доплаты** за временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Ведомство указало это в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1. По мнению Роструда, оформление такой дополнительной работы без освобождения от основной работы нужно делать через соглашение к трудовому договору.
Работодатель вправе прописать в положении об оплате труда порядок расчета доплаты за дополнительную работу. При этом в дополнительном соглашении с конкретным работником стороны сами устанавливают размер доплаты с учетом содержания и объема этой работы.
