Роструд разъяснил, что работодатель может установить обеденный перерыв 45 минут вместо 1 часа, но только при соблюдении определённых условий.
Перерыв на обед и отдых устанавливается по статье 108 ТК РФ и может длиться не менее 30 минут и не более двух часов. Порядок и продолжительность перерыва закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если смена не превышает 4 часов, перерыв может не предоставляться.
Как сообщает Роструд, если график работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель должен заранее под подпись уведомить работника об изменениях.
Если рабочий график закреплен в трудовом договоре, работнику направляется письменное уведомление минимум за 2 месяца до изменений. Для этого у работодателя должны быть причины организационного или технологического характера.
Работник может отказаться работать по новому графику. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, если у работодателя нет возможности предложить другую работу.
Такие разъяснения даны Рострудом на его сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
