Минтруд РФ разъяснил, как работодатель должен исчислять **средний часовой заработок** при суммированном учете рабочего времени.
В письме от 22.01.2026 № 14-1/В-44 ведомство указало, что единый порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях расчета, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое вступило в силу с 1 сентября 2025 года.
Новый порядок не вводит новых правил расчета, а сохраняет действовавший ранее подход с небольшими уточнениями. Рассчитать средний заработок работника необходимо исходя из фактически начисленной ему зарплаты и времени, отработанного за 12 месяцев перед периодом, когда за работником сохраняется средняя зарплата.
Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и вознаграждения. При суммированном учете рабочего времени **средний часовой заработок** рассчитывается по формуле: сумма фактически начисленной заработной платы делится на количество отработанных часов в расчетном периоде.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику за период, который подлежит оплате. Для расчета выходного пособия средний месячный заработок высчитывается, умножая средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов в месяц.
Среднее количество рабочих часов в месяц рассчитывается делением общего числа рабочих часов в году на 12. Таким образом, расчет среднего заработка выполняется на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.
