Эксперты Роструда рассказали, может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если тот совпадает с новогодними праздниками.
Ведомство напомнило, что по статье 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск, если направлен на обучение работодателем или поступил самостоятельно на программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, которые имеют государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной форме обучения.
По статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, не учитываются в количестве календарных дней отпуска. Это правило не распространяется на учебный отпуск.
Роструд пояснил, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, даже если его даты совпадают с новогодними праздниками. Нерабочие праздничные дни не исключаются из учебного отпуска.
Такие разъяснения ведомство дало на своем официальном сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
