Роструд разъяснил, что работодатель не обязан восстанавливать на работе сотрудницу, если после увольнения она узнала о беременности.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, если закон не устанавливает иной срок.
Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения работы предпринимателя.
Если женщина узнала о беременности после увольнения, она может попросить работодателя восстановить ее на работе. Но работодатель не обязан соглашаться, если увольнение прошло по закону. Обязанность восстановить сотрудницу возникает только при нарушениях при увольнении.
Роструд дал эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
