Роструд разъяснил, что работодатель может требовать от работника возмещения расходов на наставничество только в одном случае. **Это возможно, если наставничество шло в рамках ученичества** и ученик без уважительных причин не выполнил обязательства по ученическому договору после окончания обучения.
Ведомство напомнило, что статья 198 ТК РФ дает работодателю право требовать возмещения своих расходов. К таким расходам могут относиться, например, выплаты наставнику за работу с учеником.
Роструд также указал, что наставничество — это работа, которую сотрудник выполняет по письменному согласию и по поручению работодателя. Она нужна, чтобы помочь другому работнику освоить навыки на производстве или рабочем месте по полученной или получаемой профессии.
Если наставничество не связано с ученичеством, то требование о возмещении расходов, по мнению Роструда, неправомерно. Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
