Эксперты Роструда пояснили, что работодатель вправе выдавать новому сотруднику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ), если они переведены в дежурные.
Согласно разъяснениям ведомства, после увольнения работника используемые им СИЗ, возвращённые до истечения сроков эксплуатации и прошедшие мероприятия по уходу, могут стать дежурными. Это допустимо, если сохранены целостность и защитные свойства. Исключением являются белье, специальная обувь, головные уборы и СИЗ рук — они не могут быть использованы другими людьми из-за санитарно-гигиенических требований.
Решение о переводе таких СИЗ в дежурные принимает работодатель. Это установлено пунктом 75 Правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
