Роструд разъяснил, что работодатель не обязан ежегодно запрашивать у внешнего совместителя копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности для обновления данных.
По информации ведомства, статья 283 ТК РФ устанавливает: если по основному месту работы трудовая книжка ведется, при приеме на работу по совместительству ее предъявлять не требуется.
Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе запросить документ об образовании или квалификации. При опасных или вредных условиях труда — справку о характере и условиях труда с основного места работы.
Как ответил Роструд на сайте: обязанности ежегодно запрашивать копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности у внешнего совместителя нет.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
