Эксперты Роструда разъяснили, что работник, который подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его даже во время больничного.
Ведомство напомнило, что статья 80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть трудовой договор, если он предупредит работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление.
До истечения этого срока работник вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение тогда не проводят, если на его место уже не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по ТК РФ и другим федеральным законам.
Роструд также указал, что если работник не отзовет заявление, работодатель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Такие разъяснения ведомство разместило на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
