Эксперты Роструда разъяснили, что делать работнику, если он нашел в своей электронной трудовой книжке неполные или недостоверные сведения.
Сначала нужно обратиться к работодателю с требованием передать в СФР корректные данные. Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить их в порядке, который установлен законом.
Если работодатель откажется или не ответит, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию. При этом нужно учитывать, что по статье 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательное для исполнения предписание, если спор уже приняли к рассмотрению в суде или по нему есть решение суда.
Если работник подал иск в суд, он теряет право на защиту своих прав через государственную инспекцию труда. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте.
