Роструд пояснил, что дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом не входят в стаж, который дает право на дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях.
Ведомство напомнило: статья 117 ТК РФ дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, чьи рабочие места по спецоценке отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.
По статье 121 ТК РФ в этот стаж включается только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях. Поэтому дни, когда работник использует выходные для ухода за ребенком-инвалидом, не дают права на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
При этом 7 календарных дней такого отпуска работодатель обязан предоставить независимо от того, сколько времени работник отработал во вредных или опасных условиях. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте.
