Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает.
По мнению Роструда, индексация должна касаться всех работников одного работодателя, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Иначе в действиях работодателя могут быть признаки дискриминации.
Роструд напомнил, что статья 134 ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты, но порядок индексации он устанавливает сам — в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.
Ведомство также сослалось на статьи 22 и 132 ТК РФ. Они требуют равной оплаты за труд равной ценности и запрещают дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
