Роструд разъяснил, какую должность указывать в кадровых документах, если заместитель директора подписывает приказы и трудовые договоры в период исполнения обязанностей генерального директора.
ТК РФ не устанавливает правило для такого случая. Поэтому, по мнению Роструда, в документах можно указать должность по трудовому договору — «заместитель директора», если в должностной инструкции или трудовом договоре прямо закреплено, что он исполняет обязанности директора в его отсутствие.
Такой ответ Роструд дал на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
