Роструд разъяснил, что работодатель не может допускать к работе сотрудников, если есть основания для отстранения по статье 76 ТК РФ.
Отстранение длится до устранения причин, указанных в законе. Если идет суд, работник отстраняется до окончания расследования или до вступления приговора в силу.
На период отстранения зарплата не выплачивается. Исключение – если отстранение оплачивается как простой, когда сотрудник не виноват в причинах отстранения.
Время отстранения не включается в стаж для отпуска, независимо от причин и оплаты.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
