Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 напомнил, что работник не должен выполнять работу, не указанную в трудовом договоре, если иное не предусмотрено законом.
Наставничество, по статье 351.8 ТК РФ, это отдельная работа, когда сотрудник по поручению работодателя и с письменного согласия помогает другому работнику осваивать профессию или работу.
Если работодатель поручает наставничество, это надо указать в трудовом договоре или допсоглашении. В документе прописывают, что входит в работу, сроки, форму выполнения и размер оплаты. Выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании.
Когда наставничество входит в трудовую функцию работника постоянно и зарплата уже включает оплату такой работы, требования статьи 351.8 ТК РФ на этого сотрудника не распространяются.
Если наставничество поручено дополнительно, оплата должна быть прописана в договоре независимо от того, есть ли в компании отдельный локальный акт о выплатах наставникам.
Работник может отказаться от наставничества в любой момент. Трудовой кодекс не устанавливает срок предупреждения, но Роструд считает, что срок может быть согласован между работником и работодателем.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
