Минтруд РФ разъяснил, что работодатель обязан оплатить больничный после увольнения, если бывший сотрудник не устроился на новую работу. Такое право сохраняется в течение 30 календарных дней после ухода.
Пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих года, включая работу у других работодателей. Размер выплаты не зависит от страхового стажа.
Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни оплачивает Социальный фонд РФ.
После увольнения больничный оплачивается только при заболевании или травме самого бывшего работника. Правило не действует, если больничный взят по уходу за родственником, ребенком, карантину и другим подобным причинам.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
