Роструд объяснил, что период командировки по основному месту работы внешнему совместителю не оплачивается у второго работодателя. Об этом говорится в письме ведомства от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1.
В документе напомнили: выплаты среднего заработка при служебной командировке регулируются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Пункт 7 Положения устанавливает, что средний заработок сохраняется за счет работодателя, который направил в командировку.
В случае внешнего совместительства командировку оплачивает только основной работодатель. Второй работодатель, у которого сотрудник числится совместителем, этот период не оплачивает.
Как сообщил Минтруд ранее в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149, если сотрудник уехал в командировку по основному месту работы, исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.
Поэтому стороны при приеме на работу по совместительству должны заранее согласовать, как поступать в подобных ситуациях. Например, сотрудник может подать заявление на неоплачиваемый отпуск на время командировки по основному месту работы, а работодатель этот отпуск предоставить.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
