Эксперты Роструда разъяснили, как считать зарплату, если сотрудник в прошлом месяце вышел на работу в выходной день, а потом взял отгул. Ведомство напомнило: по статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты можно дать другой день отдыха.
В таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Роструд также сослался на письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. В нем сказано, что день отдыха не включают в норму рабочего времени того месяца, в котором сотрудник его использовал.
Если отгул дали в том же месяце, сотрудник отрабатывает месячную норму. Тогда работодатель платит ему полный оклад и еще одну дневную ставку за работу в выходной день. День отдыха отдельно не оплачивается.
Если день отдыха перенесли на другой месяц, за месяц работы в выходной день сотрудник должен получить полный оклад и оплату в одинарном размере за этот день. В месяце, когда он взял отгул, ему также выплачивают оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
