Минтруд РФ уточнил, как работодатель должен оплачивать работу в нерабочий праздничный день. В 2026 году в России установлено 14 нерабочих праздничных дней.
Если работодатель привлекает работника к работе в такой день, то есть два варианта оплаты труда. Первый вариант: если работник выбирает второй вариант, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпадает на нерабочий праздничный день, действуют те же правила оплаты.
