Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты, если работник находится в отстранении от работы.
Ведомство напомнило: статья 128 ТК РФ обязывает работодателя дать отпуск за свой счет отдельным категориям работников по их письменному заявлению.
Отстранение от работы не мешает взять такой отпуск или использовать дни для прохождения диспансеризации. Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
