Роструд разъяснил, что перевод дистанционного работника на постоянную работу в офис возможен только по письменному соглашению сторон, если дистанционный режим установлен трудовым договором. Об этом говорится в письме ведомства от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1.
По статье 57 ТК РФ, режим работы и времени отдыха включаются в трудовой договор, если они отличаются от общих правил компании.
Статья 312.1 ТК РФ указывает, что дистанционный работник — это сотрудник, с которым заключён трудовой договор или соглашение о дистанционной работе, либо он работает дистанционно по локальному нормативному акту работодателя.
Изменить условия трудового договора, включая перевод на другую работу, можно только по соглашению сторон, если иное не установлено ТК РФ (статья 72 ТК РФ). Такое соглашение оформляется письменно.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда, если прежние условия невозможны. Основание — статья 74 ТК РФ.
В этом случае сотрудника нужно уведомить письменно не позднее чем за два месяца до изменений и объяснить причины. Если сотрудник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему все подходящие вакансии в организации в этой местности. Вакансии из других местностей работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено договором.
Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от всех вариантов, трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы из-за изменённых условий.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
