Роструд объяснил, что работодатель может не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (например, сутки через трое, сутки через двое). Можно написать, что рабочие и выходные дни предоставляются по скользящему графику. Такой график утверждает руководитель и работника знакомят с ним не меньше чем за месяц до его введения.
По статье 100 Трудового кодекса, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Для работников, у которых режим отличается от обычного, порядок чередования смен прописывают в трудовом договоре.
Если чередование смен совпадает с правилами, то его можно указать только во внутренних документах организации. В трудовой договор информация о порядке рабочих и выходных дней включается лишь для тех, у кого специальный режим.
Такой порядок подтвердил Роструд на своем сайте.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
