В ТК РФ внесены поправки, которые вводят правила для работников, проходящих стажировку в сфере труда. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Новая статья 351.9 ТК РФ закрепляет, что стажировка в сфере труда — это работа по срочному трудовому договору между работодателем и стажером. Цель такой стажировки — получить первый опыт, практические навыки и пройти адаптацию к работе.
Срочный трудовой договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения профобразования или профобучения. Срок стажировки не может быть больше шести месяцев.
На время стажировки работодатель должен обеспечить наставничество. Это нужно, чтобы помочь стажеру освоить навыки работы на производстве и/или на рабочем месте по своей профессии.
Если после стажировки работник продолжит работу у этого же работодателя по бессрочному договору, испытательный срок ему не устанавливается.
Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.
