Минтруд РФ разъяснил, что **срок приостановления трудового договора** на период мобилизации не включается в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера.
В письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 ведомство указало, что в период приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы. Это регулируется статьей 351.7 ТК РФ.
Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также включается период приостановления трудового договора. Однако для работников в районах Крайнего Севера действуют особенности, описанные в главе 50 ТК РФ.
По статье 321 ТК РФ, работники в районах Крайнего Севера могут рассчитывать на **дополнительные оплачиваемые отпуска**: 24 календарных дня для Севера и 16 дней для приравненных местностей.
Дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, **период приостановления трудового договора из-за мобилизации** не учитывается в стаж для получения дополнительного отпуска в указанных районах.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
