Роструд разъяснил, что работодатель не вправе отозвать сотрудника из учебного отпуска раньше срока. Если отпуск уже оформлен, вызвать работника на работу до его окончания нельзя.
Ведомство напомнило, что для учебного отпуска нужны основания, которые предусмотрены законом. Такой отпуск могут предоставить с оплатой или без сохранения зарплаты. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий.
