Эксперты Роструда объяснили, что работодатель должен заново ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, если в документ были внесены изменения, а работник восстановлен по решению суда.
Ведомство напоминает, что статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения, права и обязанности сторон, режим работы, отдых, а также меры поощрения и взыскания.
Также в статье 22 ТК РФ сказано: работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными актами, связанными с их работой.
Роструд дал такое разъяснение на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
