Правительство РФ внесло изменения в требования к системам оплаты труда обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных госорганов — работников, которые занимают должности, не относящиеся к должностям федеральной госслужбы. Соответствующее постановление от 25.09.2026 № 1234 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Как сообщили в Минтруде, новые правила предусматривают рост доли окладов в зарплате этих работников с 1 января 2027 года. Размеры месячных должностных окладов в среднем увеличатся в два раза.
В министерстве отметили, что такой порядок даст сотрудникам более стабильный доход. Должностной оклад — это фиксированная оплата за фактически отработанное время, поэтому зарплата станет более предсказуемой.
Поправки также обновляют нормы формирования фонда оплаты труда и меняют структуру должностей. Для всех уровней госорганов ввели единую классификацию по пяти группам. Разделение на президентский и правительственный блоки отменили.
Кроме того, смягчили требования к стажу для надбавки за выслугу лет. Теперь ее можно будет получать после первого года работы, а не после 3 лет. Далее надбавка будет расти после 5, 10 и 15 лет службы.
Из системы должностей убрали устаревшие названия, такие как стенографисты, заведующие машинописными бюро, коменданты и экспедиторы. Вместо них добавили актуальные позиции: главный эксперт, аналитик, советник руководителя, психолог, старший делопроизводитель и техник.
Также новые положения допускают стажировку по отдельным должностям, чтобы граждане могли получить практические навыки и первый опыт работы в центральном аппарате или территориальном органе.
В Минтруде заверили, что сокращения штатной численности не будет. При уточнении штатных расписаний старые должности заменят на новые аналоги с сохранением функций. Например, должность «инспектор-делопроизводитель» станет «делопроизводителем».
