Роструд разъяснил, что принять на работу по совместительству сотрудника, который официально нигде не трудоустроен и у него нет трудового стажа и трудовой книжки, нельзя.
В ведомстве напомнили: по ч.1 ст.282 ТК РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
По ч.2 ст.282 ТК РФ, заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству возможна как по месту основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст.282 ТК РФ).
Роструд отметил: наличие основной работы — обязательное условие для трудоустройства по совместительству. Если работник нигде не трудоустроен, принять его по совместительству нельзя.
Ранее Роструд также сообщал, что работник, устраивающийся по совместительству, не обязан писать заявление об отсутствии других мест работы по совместительству.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
