В Трудовой кодекс внесены изменения, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником.
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
По статье 351.7 ТК РФ, если сотрудника призывают по мобилизации, его трудовой договор приостанавливается на время службы. Срок приостановления заканчивается, когда работник возвращается, при этом он должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до выхода.
Если по истечении трех месяцев после окончания службы работник не вышел на работу, работодатель может уволить его по своей инициативе.
Согласно новым поправкам, срок приостановления можно продлить, в том числе на время временной нетрудоспособности сотрудника во время прохождения военной службы.
В Правительстве РФ пояснили: «Эта мера позволит защитить мобилизованных работников, проходящих лечение, от увольнения из-за невыхода на работу в течение трех месяцев после демобилизации».
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
