Роструд пояснил, что если работник совмещает профессии, работодатель должен вносить в табель учета рабочего времени только фактически отработанное время по основной работе.
В табеле отражается количество дней и часов явок и неявок, а также количество часов по переработкам: замещение, работа в праздничные и ночные дни и другие варианты. Отдельно учитывать в табеле работу по совмещению не нужно, так как она выполняется в рабочее время основной должности.
Если доплата за совмещение зависит от отработанного времени, учет этого времени ведется отдельно, по формам, которые разработала сама организация.
Такие разъяснения даны на сайте Роструда в ответах на вопросы работников и работодателей.
Возьмем все проблемы с бухгалтерией на себя! Тарифы ниже рыночных!
