Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель внутренним локальным актом установить для работников требование об оформлении заявления на очередной отпуск по графику.
Ведомство напомнило, что по статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяют ежегодно по графику отпусков. Его утверждают не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. График обязателен и для работодателя, и для работника.
Работника нужно предупредить о дате начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. При этом обязанность писать заявление на отпуск по графику законом не установлена.
В то же время статья 8 ТК РФ позволяет работодателю принимать локальные акты в пределах своей компетенции, если они не противоречат трудовому законодательству. Поэтому, по мнению Роструда, работодатель может закрепить в таком акте требование о заявлении на отпуск по графику. Но это правило должно действовать вместе с обязанностью работодателя заранее уведомлять работника об отпуске.
Такие разъяснения Роструд разместил на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
