Роструд разъяснил, как оформить уведомление об увольнении совместителя, если на его место принимают основного работника. В письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 ведомство напомнило, что статья 288 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор с совместителем, если эта работа станет основной для нового сотрудника.
Работодатель должен предупредить совместителя письменно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. По мнению Роструда, это правило действует и для внешнего, и для внутреннего совместителя.
Единой формы уведомления нет. Его составляют в письменном виде, обычно в двух экземплярах. Один вручают работнику, второй с отметкой об ознакомлении оставляют у работодателя.
Если работник откажется расписаться в уведомлении, составляют акт. Роструд также рекомендует указать в уведомлении причину увольнения и дату прекращения трудового договора.
